サイトマップ
- 【賃金・残業代に関するご質問】
- 残業代には時効があると聞きました。いつの分まで遡って請求することができますか。時効を止める方法はありますか。
- 給料の未払いが続いているのですが、どうすればよいのでしょうか。
- 勤務先による賃金の相殺は許されるのでしょうか。
- 生産調整のために１か月休んでくれ、その間の給与はないと言われましたが、仕方ないのでしょうか。
- 賃金について今後、現金手渡しでもらいたいのですが、可能でしょうか。
- 賞与が今年は支給されないという通告がありました。会社に賞与を請求することはできないのでしょうか。
- 賃金が最低賃金を上回っているかはどのように判断するのでしょうか。最低賃金を下回っている場合、残業代はどのように算定するのでしょうか。
- 業務委託契約だから残業代を支払う必要はないという説明を会社から受けました。残業代はやはりもらえないのでしょうか。
- 完全歩合給制が採用されています。成果が出ない場合、全く給料が出ないという扱いは許されるのでしょうか。残業代はもらえないのでしょうか。
- 課長に昇格後、管理職という理由で残業代の支払いがなくなりました。残業代を請求することはできないのでしょうか。
- 会社から「外回りの営業職だから、残業代を支払う必要はない」と言われました。本当にそうなのでしょうか。
- 毎日長時間の残業していますが、基本給のほかに、特別手当として基本給の１０％分が支給されているだけです。仕方がないのでしょうか。
- 私の会社にはタイムカードがありません。残業代請求は諦めるしかないのでしょうか。
- 会社に未払い給料を請求したところ、「会社は破産したので給料は支払えない」と言われました。諦めるしかないのでしょうか。
