解雇
定年直前に言い渡された解雇の無効や未払残業代を主張し、解決金800万円を取得した事例
- 残業代
- 解雇
事案の概要
相談者は、相手会社に長年勤務してきましたが、60歳定年を目前として、会社の業務縮小等を理由として解雇されました。いわゆる整理解雇です。
会社の就業規則には定年後再雇用の規定があり、相談者も65歳までの再雇用を希望していましたが、会社からは、再雇用は考えていないので定年退職に応じるようにと言われ、それを相談者が拒否したところ解雇されたという経緯でした。
解決に至るまで
当事
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減給を伴う配転の拒否を理由とする解雇の無効を主張し、解雇を撤回させた事例
- 交渉
- 早期解決
- 解雇
- 配置転換
事案の概要
相談者は、当時勤務していた事業所の業務が縮小することを理由として、通勤時間が片道１時間以上増加する他の事業所への配置転換（配転）を命じられました。相談者が応じなかったところ、約２週間後、会社は、業務の縮小及び相談者が配転命令に従わなかったことを理由として、相談者を解雇しました。
当事務所は、相談者から依頼を受け、会社による配転命令及び解雇の有効性を争い、相談者を元の事業所に戻す
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メンタルヘルスを理由とする解雇の効力や管理監督者性を争い、1000万円を超える解決金を支払わせた事例
- 残業代
- 精神疾患
- 解雇
- 訴訟
＜事案の概要＞
相談者は、相手方会社に入社後、能力を評価されて昇進を果たし、責任ある役職を任されるようになりましたが、職場の人間関係などのストレスから体調を崩し、1か月ほど休職しました。その後、体調も回復してきたことから、会社に復職を申し出ましたが、会社からは復職を拒絶され、結局、会社の業務に耐えられる精神状態ではないという判断により、会社から解雇されてしまいました。
解雇に納得がいかなか
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解雇やその後の出社命令の効力を争い、受任から約１か月で、２００万円を受領する早期解決を実現した事例
- パワハラ
- 交渉
- 早期解決
- 解雇
＜事案の概要＞
相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、職務命令違反・勤務態度不良などを理由として、突然、解雇の通告を受けました。
相談者は、解雇に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。
＜解決に至るまで＞
相手会社が挙げる解雇理由や解雇に至る経緯について、相談者から詳しい事情を伺ったところ、法的には、解雇は無効と判断される可能性が高いと考えられま
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解雇無効と残業代の未払いを主張し、賃金の１年分を上回る金額の回収に成功した事例
- 固定残業代
- 残業代
- 解雇
- 訴訟
事案の概要
相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、会社から具体的な指導を受けたことはなかったにもかかわらず、勤務態度や勤務成績の不良などを理由に、突然、解雇の通告を受けました。
相談者は、解雇という処分に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。
解決に至るまで
相手会社は、勤務態度・勤務成績の不良などを解雇理由として挙げていましたが、相手
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会社から不当解雇を受けたケースにおいて、解雇から再就職までの賃金と未払い残業代を併せた解決金として２５０万円を回収した事例
- 労働審判
- 残業代
- 解雇
事案の概要
依頼者は、ある日突然、勤務先の会社から解雇を言い渡されてしまったため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。
依頼者の話を伺ったところ、依頼者には解雇事由はなく、また、相当額の未払い残業代が発生していることが予測されました。そこで、当事務所は、不当解雇に基づくバックペイと過去の未払い残業代を請求する依頼を受けました。
解決に至るまで
当事務所介入後、相手方会社に対
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解雇の効力を争い、解決金として賃金約１０か月分を受領した事例
- 仮処分
- 解雇
- 訴訟
事案の概要
相談者は大手自動車メーカーの販売店に勤務する営業マンでしたが、営業成績の不振を理由として解雇されたということで、当事務所に相談にいらっしゃいました。
相談を受けて事情を伺う限り、解雇理由が無く、解雇そのものが無効と考えられる事案でした。
なお、相談者は会社への復帰を望んでおらず、「ある程度の解決金を頂けるのであれば、そのまま新たな就職先を探したい」との希望でした。
解決に
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